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Entrevues d'embauche étranges et merveilleuses

Au lieu de se fier à un format traditionnel de questions et réponses ou à des outils de profilage tels que l'indicateur de type Myers Briggs, les intervieweurs trouvent des moyens plus inhabituels de tester avec précision la capacité d'un candidat.

Avant que l'entrepreneuse de Melbourne Elizabeth Ball embauche quelqu'un, elle vérifie les cartes horoscope.

La fondatrice de l'entreprise de reportage sur l'astrologie, It's In The Stars, dit qu'elle demande toujours les détails de la naissance d'une personne afin qu'elle puisse vérifier leur Kamagra Pharmacie En Ligne tableau d'horoscope.

«Comprendre comment quelqu'un tique, ce qui l'inspire, ce qui le met en colère, à quel point il est honnête et travailleur, peut être vu tout de suite dans son tableau», dit-elle.

L'astrologue dit qu'elle a une fois fait l'erreur de travailler avec un collègue astrologue aux États-Unis dont les étoiles se sont heurtées aux siennes. 'Son Saturne était sur mon ascendant et, fidèle à la forme, il était désapprobateur, moralisateur, froid et fautif de sorte que nous ne travaillions plus ensemble', dit Ball.

Bien qu'elle compte aussi sur l'expérience d'un demandeur d'emploi et qu'elle les rencontre en personne, Ball dit que l'astrologie donne une indication précise de 80 à 85% de leur personnalité.

Former une image réelle du caractère d'un futur employé semble être la pierre d'achoppement pour de nombreux employeurs.

Resumes seuls ne fournissent pas tous les détails et même une entrevue individuelle peut ne pas réussir à débusquer les faits réels.

Brook Hornung, directeur général du détaillant masculin Acuto Shoes, tente de se sortir des formalités d'un entretien d'embauche en demandant aux chercheurs d'emploi la photo qui résume le mieux qui ils sont.

«Étant donné que la personnalité est un moteur important pour notre recrutement et notre personnel, nous avons pensé qu'il nous fallait un moyen de les comprendre en dehors du monde strict des interviews, où ils nous disent toutes les bonnes choses sur eux-mêmes», a-t-il déclaré.

Un candidat retenu a soumis une photo de lui-même dans la première rangée d'un festival de musique les yeux fermés, les bras tendus et une mer de gens autour de lui.

Hornung dit que les photos communiquent souvent ce qui ne peut pas être interrogé lors d'un entretien d'embauche: «Il y a tellement Cialis Paris Sans Ordonnance de gens Cialis Achat En France qui cherchent du travail qui sont vraiment capables», dit-il.

'Les photos sont une façon de les séparer, nous essayons de trouver des gens avec une grande personnalité et cela nous a permis d'en voir un côté différent.'

La plupart des employés comptent sur la période de probation de trois mois pour tester les nouveaux employés, mais l'entraîneur d'affaires Graham King aime lancer les chasseurs d'emplois directement dans la partie profonde.

Inspiré par l'histoire du blogueur canadien Kyle MacDonald qui a troqué un trombone rouge pour une maison dans une série de neuf métiers, King arme les chercheurs d'emploi avec un trombone et deux heures pour l'échanger contre quelque chose de mieux.

«Tout est question de résolution de problèmes et de Cialis 10mg la valeur de la personne», dit-il.

'Nous avons eu des gens qui reviennent avec des coupons et des lunettes de soleil mais ce n'est pas nécessairement à propos de quoi ils reviennent.

«Nous les mettons hors de leur zone de confort parce qu'il y a des choses dans chaque travail que les gens ne veulent pas faire.

'Ils font "büyüme hormonu eczane fiyatı" face à cela ou ils ne le font pas. Nous recevons des gens qui ne reviennent même "Jintropin (Gensci Pharmaceutical Co. Ltd.)" pas.

Alors que la créativité peut révéler des idées sur un employé potentiel, les employeurs doivent d'abord se familiariser avec les bases.

Un sondage réalisé par Buy Jintropin IRSC Australie auprès de 115 dirigeants en mai dernier montre que les erreurs les plus "Buy Cheap Jintropin Online" courantes commises par les gestionnaires lors des entrevues sont les suivantes:

L'intervieweur qui a fait la plus grande partie de la discussion, 58%, a admis ne pas avoir donné au demandeur d'emploi un droit de regard.

Au moment de la préparation, 54% ont déclaré avoir fait des plans inadéquats pour l'entrevue et 21% ont dit que leur entrevue manquait de but.

Prendre une décision prématurée. Plus de 40% ont admis avoir pris des décisions importantes avant la fin de l'entrevue.

 

 

 

 

 
 
 
 
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